[뉴스핌=노희준 기자] 이건호 신임 KB국민은행장은 5일 "구조조정은 수익성을 올리기 위한 합당한 방법이 아니다"라고 밝혔다.

이 행장은 이날 KB국민은행 본사 강당에서 임직원들과 '은행장과의 첫 만남' 이후 기자들과 만나 "인위적으로 구조조정을 해서 수익성을 높이는 것은 실제 3년전에 했지만, 그것으로 수익성이 그리 올라가지 않았다"면서 이같이 말했다.

그는 수익성 개선 방안에 대해서는 "수익성은 하루아침에 좋아지지 않는다"며 "건정성과 수익성을 먼저 따지고 그 전제하에서 마켓쉐어(시장점유율)를 따지면 마켓쉐어가 점진적으로 좋아질 것"이라고 말했다.

그는 또 "CEO임기는 3년이지만, 중장기적 관점에서 나가야 할 바를 명확히 하고 그길로 들어서서 3년 동안 어떻게 갈 수 있을지 생각하는 게 맞다"면서 차근차근 경영 문제를 풀어갈 뜻을 내비쳤다.

영업 부행장을 3명으로 한 것이 무리한 영업을 부추긴다는 일각의 지적에 대해서는 "추구한 것은 현장과 본부간 소통단절을 해소해야 한다는 것이었다"며 "현장의 소리를 빨리 듣고 경영에 담기 위해서는 부행장 여러명이 하는 것이 더 낫다고 생각했다"고 말했다.

소매금융 강화 방안에 대해서는 "중소기업 금융을 강화하기 위해 기업금융본부에서도 멘데이트(고유임무)를 중소기업쪽에 맞췄고, 추진하는 체제 이상의 약간의 변화도 가져올 생각"이라고 말했다.

수익성이 회복되면 25명에서 17명으로 축소한 임원을 늘릴 수 있는지에 대해서는 "형편이 나빠져서 한 개편이 아니다"며 "사정이 좋아진다고 해서 다시 옛날로 돌아가 임원을 늘릴 계획은 없다"고 말했다 .

상반기 부진한 실적에 대해서는 일회성 요인이 있었지만, 일회성 요인을 제거하더라도 썩 만족할 만한 수준이 아니라고 평가했다. 그러면서 가계와 부동산 관련 여신을 속도조절하고 포트폴리오를 재편하는 과정에서 실적 부진이 있었다고 평가했다.

임원들 연봉과 기본금 및 성과금의 구성에 대해서는 "제 연봉은 제가 결정하는 게 아니라 말씀을 못 드리겠다"고 했다. 임원들 성과급을 두고는 "성과와의 연동성을 높이면 되고 좋은 성과를 갖고 그에 합당한 연봉을 만들면 하등의 문제가 되지 않는다"면서도 "현재 받는 것이 적정한지는 이미 검토에 들어갔다"고 말했다.



[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)