[뉴스핌=허정인 기자] 우리은행이 능력 중심의 객관적이고 투명한 승진 인사 원칙을 천명했다. 특히 손태승 행장 내정자가 행내 특별방송을 통해 향후 인사의 기본원칙 및 방향을 공개했다.

손태승 우리은행장 내정자가 1일 오전 서울 중구 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 질문에 답하고 있다. /김학선 기자 yooksa@

손 내정자는 13일 사내방송을 통해 ▲능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인, ▲실력있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동 ▲역동적인 조직을 위한 젊은 인력 전진배치 ▲신상필벌이 명확한 인사원칙 준수 등 인사 방향에 대해 설명했다.

먼저 본부장급 승진 인사 시 기존에 공개하지 않았던 후보군 선정기준을 사전에 공개하기로 했다. 영업그룹 임원들로 구성된 ‘승진후보자 평가협의회’가 외부기관과 연계해 “다면평가 시스템”을 신설하고 영업력과 품성을 고루 갖춘 인재를 선발한다는 방침이다.

지점장급 이하 승진은 영업실적과 근무평가를 반영한 인사고과 기준으로 선발하되, 본인의 인사서열을 공개함으로써 승진여부를 예측할 수 있도록 한다.

또 인사이동 시 영업력이 우수한 직원을 성장 가능성이 높은 영업점으로 배치할 계획이다. 미래수익원 창출 및 직원간 영업노하우가 공유될 수 있도록 할 방침이다.

본부부서나 해외영업점 직원 인사 시 공모제도를 통해 100% 선발하기로 했다. 선발되지 않은 직원에 대해서도 사유와 함께 향후 로드맵을 제공하는 피드백을 실시할 예정이다.

특히 지속 가능한 영업문화 정착, 직원간 협업하는 문화를 조성하기 위해 KPI 우수 영업점 또는 팀에 대해 시상하는 ‘우리 투게더 단체상’을 신설할 계획이다.

마지막으로 역동적인 조직을 위해 70년대생 이후 젊은 직원과 여성인력을 본부부서장 및 본부부서 팀장으로 확대 배치한다. 지방 영업점은 해당 지역에서 오랫동안 근무한 영업 우수직원을 지점장으로 선발하여 현지 밀착형 영업을 강화하고, 우수한 성과를 거둔 지점장은 센터장으로 발탁하여 능력 위주의 인사문화를 전파하기로 하였다.

이 외에 내부 포털에 ‘직원고충 119’를 운영하여 인사이동과 관련한 궁금증은 빠른 시일내 답변해주는 소통 체계를 정착시킬 예정이다.

손태승 내정자는 “이번 인사원칙 사전공개는 공정한 인사제도 정착을 위한 첫 걸음”이라며 “앞으로 은행장이 직접 인사절차 전반을 챙겨보고, 현장 직원들의 목소리에 귀 기울여 소통하는 은행장이 되도록 노력하겠다”고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 허정인 기자 (jeongin@newspim.com)