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"제대로 된 수업은 언제쯤?"...대면 강의 희망 사라지는 대학가

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대면수업 원칙 대학마다 제각각
수업의 질 저하·동기 선후배와 교류 끊어져

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 오미크론 변이 바이러스가 확산되면서 새학기를 앞두고 대학가는 대면수업 전환에 대한 기대감이 사라지는 모양새다.

대부분 학생들은 비대면 수업이 특성상 수업의 질이 떨어지고 동기나 선후배 들과의 교류가 이뤄지지 못해 불편함을 호소해왔다.

일부 대학들은 대면수업을 권장하는 방향으로 지난 학기보다 비중을 늘리고 있다. 그러나 여전히 상당수의 대학들은 오미크론 확산과 정부 지침을 이유로 대면수업 확대에 신중한 태도를 보이고 있다.

[서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 23일 서울 광진구 건국대학교 서울캠퍼스에서 학생들이 수업을 듣기 위해 이동하고 있다. 2021.11.23 parksj@newspim.com

31일 대학가에 따르면 경희대는 지난 학기와 마찬가지로 30명 이하 수업은 대면으로 진행하고 30명 이상이면 비대면을 원칙으로 하되 교수나 강사의 신청이 있는 경우 학교 측의 심사를 거쳐 대면 수업 진행 여부를 결정한다.

서강대와 한국외대도 지난 학기와 같이 수강 인원 40명 이하면 대면 수업을 진행하기로 했다. 서울시립대는 지난 학기와 같은 방식으로 수업을 진행하되 정부 지침이 변경될 경우 이에 맞춰 수업 방식을 개정한다는 방침이다.

고려대는 현재 새학기 학사운영규정을 마련하기 위한 절차를 밟고 있다. 광운대도 교육부 지침이 나오는대로 결정한다는 입장이어서 아직 대면수업 방안을 확정짓지 못했다.

반면 서울대는 거리두기를 지키면서 대면 수업을 강화하는 방향으로 수업 운영안을 마련해 비대면 수업을 제한적으로 운영하기로 했다. 연세대는 수강 인원에 상관없이 대면과 비대면, 하이브리드 수업 등 세 가지 방식 중에 선택할 수 있게 하면서 지난 학기보다 대면 수업을 늘린다는 방침이다.

성균관대도 새학기에는 대면수업을 원칙으로 50명 미만의 수업은 대면으로 진행하고 50명 이상의 수업은 순환출석제 또는 온·오프라인 하이브리드로 진행한다. 한양대도 80명 이상 대형강의 등 일부 강의를 제외하고 대면수업을 시행하기로 했다.

학생들 대다수는 비대면 수업이 장기화된데 따른 피로감을 호소하며 대면 수업을 원하고 있다. 하지만 최근 오미크론 확산세로 인해 대면 수업이 어려워질 것으로 예상하면서 아쉬움을 드러내고 있다.

대학생 송연우(21) 씨는 "비대면으로 수업을 하다보니 동기부여도 잘 안되고 친구들도 만나지 못하다보니 힘든 부분이 많다"며 "저도 그렇고 동기들 대부분 대면 수업을 원하는 편"이라고 말했다.

영상학을 전공하고 있는 대학생 김모(23) 씨는 "전공 특성상 실습 수업이 많이 필요한데 비대면으로 하다보니 집중력도 떨어지고 강의 퀄리티도 떨어진다"며 "당장은 힘들겠지만 올해 하반기에라도 정상적으로 대면 수업이 됐으면 좋겠다"고 전했다.

대체적으로 비대면 수업의 장점으로는 시간과 공간의 제약을 받지 않는다는 점을 꼽았다. 기술적인 문제도 크게 나타나지 않고 문제가 발생하더라도 학교에서 대응이 잘되고 있어 문제가 없다는 의견이 나왔다. 큰 문제가 없는데다 코로나 확산세가 꺾이지 않는만큼 한동안 비대면 수업은 유지될 것이란 의견이 많았다. 

성균관대에 재학 중인 변모(23) 씨는 "취업 준비를 해야 되는데 실시간으로 특정 장소에서 수업을 듣지 않아도 되니 비대면 수업이 더 편하다"면서 "코로나 확진자 수가 줄어들 것 같지 않아서 한동안은 비대면 수업이 지속될 것 같다"고 예상했다.

비대면 수업 과정에서 학교 측의 일부 대응에 있어 아쉬움을 나타내는 목소리도 있었다.

대학생 허혁(27) 씨는 "비대면 수업 자체에 문제는 크게 없지만 대학에서 비대면 수업 지침을 빨리 확정해서 알려주면 좋겠다"면서 "지방에서 올라오는 학생들은 미리 집이나 기숙사를 알아봐야 하는만큼 대학에서 기준을 빨리 정하면 불편함이 덜할 것 같다"고 했다.  

krawjp@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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