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[기자수첩] 은행에서 7년간 횡령한 고객 권리 '1500억+α'

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[서울=뉴스핌] 홍보영 기자=최근 BNK경남은행의 500억원대 횡령사고가 더해지면서 7년 간 은행권에서 횡령된 고객 돈은 1500억원대를 넘겼다. 이중 되찾은 돈은 7.6%에 불과하다. 고객의 신뢰, 은행의 이미지 실추 등 무형의 가치까지 계산하면 환수되지 않은 손실액은 더 클 것이다.

홍보영 금융증권부 기자

지난해 4월 우리은행에서 700억원대 횡령 사고가 발생했다. 이를 계기로 5대 시중은행장들은 국정감사에 불려와 재발 방지를 약속하며 고개를 숙였다. 수백억 횡령에 따르는 대가는 컸지만, 유린당한 고객돈은 아직도 돌아오지 않고 있다.

이달 초 경남은행에서 또다시 500억원대 횡령사고가 발생했다. 우리은행의 거액 횡령사고가 발생한지 겨우 1년 3개월 남짓 지난 시점이다.

지난 2일 금융감독원은 경남은행에서 프로젝트파이낸싱(PF) 대출 횡령사고를 보고 받은 뒤 긴급 현장검사에 착수, 투자금융부 이씨의 562억원에 달하는 횡령 혐의를 확인했다. 경남은행 횡령사건은 우리은행과 닮은꼴이다. 이씨는 2007년 12월부터 지난 4월까지 15년 넘게 PF를 담당하며 한 부서에서 근무하며 수백억원의 고객 돈을 빼돌린 뒤, 잠적했다. 경남은행이 손실리스크에 대비해 올해 2분기 대손충당금으로 쌓은 294억원의 두 배 가까운 금액이 한 번에 날아간 것이다. 앞서 우리은행 횡령 역시 한 부서에서 10년 이상 장기 근무한 직원에 의해 발생했다.

이달에는 대구은행 직원들이 불법으로 예금 증권계좌를 추가 개설한 사건도 있었다. 대구은행 영업점에서 증권계좌 개설 실적을 높일 목적으로 1개 증권계좌를 개설한 고객을 대상으로 고객 동의 없이 여타 증권계좌를 추가 개설한 것. 이 사건으로 대구은행이 추진하던 시중은행 전환에 차질이 빚어질 것이란 분석이 나온다.

우리은행과 이달 발생한 경남은행, 대구은행 사건 사이에도 크고 작은 횡령 사고는 지속돼 왔다. 지난 5월 신한은행 강남중앙지점에서 발생한 2억~3억원 고객 예금 횡령, 그보다 앞선 3월 기업은행 영업점에서 발생한 2억원 가량의 횡령 사건 등.

기간을 늘려서 보면 은행권에서 발생한 횡령사고는 더 많다. 국민의힘 강민국 의원이 금감원으로부터 제출받은 자료에 따르면 2017년부터 올해 7월까지 금융권에서 횡령을 저지른 임직원 수는 202명, 횡령액은 1816억590만원에 달했다. 이중 은행권 횡령액은 1509억8010만원으로 전체의 83.1%를 차지했지만, 환수된 금액은 7.6%(114억9820만원)에 불과한 것으로 드러났다. 지난해 712억원의 횡령 사건이 터진 우리은행의 환수액도 0.7%(4억9800만원)에 그쳤고, 최근 분기 보고서에서 '회수 가능 여부가 불확실해 전액 손실 처리했다'고 표기하기도 했다. 경남은행에서 발생한 횡령에 대한 환수도 사실상 불가능할 것으로 보인다. 횡령한 직원은 7월 20일부터 무단결근했고 현재 잠적한 상태다.

은행권에서 발생한 2000억원대 횡령에 대한 책임에서 은행과 금융당국 모두 자유로울 수 없다. 한 부서에서의 장기 근무가 횡령 사태를 야기한 것으로 보고도 별다른 조치를 하지 않아 빼다 박은 듯 한 횡령사고를 야기한 은행도, 적기 검사를 놓친 금감원도 심기일전해야 한다. 금감원은 우리은행 횡령사고 직후 진행한 PF대출 전수 점검에서 '이상 없다'는 경남은행의 보고를 의심하지 않았고, 이전 정기검사와 수시검사에서도 횡령 정황을 포착하지 못했다.

'이자이익' 관행 비판 등 금융시스템 개입보다는 은행 내부통제의 실효성 있는 작동을 위한 검사‧감독에 더 힘을 쏟아야 한다는 지적도 나온다. 은행권 내부통제의 유의미한 개선을 위해 경영진 '책무구조도' 관련 법령의 조속한 통과도 필요하다.

byhong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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