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[총선 격전지] '친명' 우원식 vs '오세훈계' 현경병…스윙보터 '노원갑' 표심은

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5선 도전 vs 정치공백…재개발·일자리·교통 집중 공략
여야 심판론 맞불…열흘도 안 남았는데 판세는 안개 속

[서울=뉴스핌] 이경화 기자 = 제22대 총선에서 서울 노원갑 선거구는 노원을 4선 '친명계'(친이재명계) 더불어어민주당 우원식 후보와 전 서울시장 비서실장 '친오세훈계'인 국민의힘 현경병 후보가 승부를 겨룬다. 두 후보 모두 경선을 거쳐 4·10 총선 후보 공천자로 이름을 올렸다.

월계1·4동, 공릉1·2동, 하계1·2동, 중계 본동, 중계2·3동을 어우르는 노원갑은 19대 때 새누리당, 20~21대에는 민주당이 번갈아가며 승리한 스윙보터 지역으로 평가된다. 앞선 총선에서 민주당 후보가 두 번 승리했지만 지방선거에서는 국힘이 약진을 보였다. 대선 당시에는 윤석열 후보와 이재명 후보 양쪽에 표심이 반반으로 갈려 민심 향방이 어떨지 가늠하기 힘든 형국이다.

이번 총선에서는 노원갑·을·병이 노원 갑·을로 합쳐졌다. 이에 노원을 지역에서 당선됐던 우 의원이 이번 총선에선 노원갑 후보로 나서게 됐다.  

다만 우원식 후보가 노원을에서 17대와 19~21대 4선을 지낸 만큼 한발 앞서 있다는 평가도 있다. 현경병 후보는 지난 18대 총선에서 노원갑에 당선됐다가 당선 무효형으로 중도에 의원직을 상실했던 점을 감안하면 우 후보를 바삐 추격해야하는 상황인 셈이다.

노원갑 사수에 나선 우 후보(1957년생)는 1988년 평민당 민권부국장으로 정계 입문했다. 노원구에서 민선1기 시의원에 처음 당선된 뒤 17대와 19~21대 국회의원을 지냈으며 5선에 도전한다. 민주당 원내대변인·수석부대표·을지로 위원장·예결특위위원장·원내대표 등을 지냈다.

이에 맞선 현 후보(1962년생)는 제29회 행정고시 출신으로 2004년 한나라당 정치발전부위원장으로 정계에 입문했다. 노원갑 선거구에서 18대 국회의원으로 당선된 바 있고 성균관대, 서울시립대 초빙교수와 오세훈 서울시장 비서실장을 지냈다. 2008년 이후 16년 만에 총선 출마다.

두 후보는 이 지역 최대 현안인 재건축·재개발과 교통체증 해소, 일자리 창출을 통한 발전, 월계·공릉·하계의 변화 공약을 공통으로 내놓고 표심 잡기에 혈안이다.

우 후보는 한전연수원 이전부지에 판교급의 테크노밸리 조성을 공약했다. 인공지능(AI)과 바이오, 재생에너지 등의 첨단산업을 유치하고 직장·주거 공존 방식 복합개발을 추진하겠다는 구상이다. 또 노원구 월계동과 공릉동을 잇는 한천교 2차선의 서측 시점부를 4차선으로 확장하고 공릉동 섬밭로에서 램프를 연결해 교통 유입을 분산시키겠다는 공약도 내놨다.

우 후보는 지난 1월 노원갑 후보 등록과 함께 창동차량기지·광운대역 역세권·공릉동 한전 연수원 부지 개발을 서울 동북권 경제의 3대 핵심 원동력으로 제시했다. 2월부터는 '새로운 월계동 발전을 위한 철도지하화' 공약 발표를 시작으로 '노원 동북권 중심도시 메가프로젝트'를 내세워 현장 정책 발표를 이어가고 있다.

현 후보 역시 일자리, 서울형 과학기술 연구복합단지 조성 등을 약속하며 지지를 호소했다. 재계 서열 10위 안팎 대기업을 유치하고 청년들의 창업 공간으로 만들겠다는 구상이다. 아울러 주민 최대 숙원 사안인 재개발·재건축을 신속 추진하고 층고·용적률·종상향·건폐율 등을 대폭 올려 부담을 줄이겠다는 공약도 내걸었다.

현 후보는 지난달 총선 출마를 공식화하며 태릉골프장에 동북권 최대 역사·문화·생태공원 조성, 공릉1·2동 모아타운 건설 추진, 광운대 GTX-C 노선 조기 개통과 동북선 경전철 건설, 하계·중계·은행사거리 재건축 신속 추진을 비롯해 교육특구 노원을 실현하겠다고 강조했다.

두 후보 모두 안심할 수 없는 치열한 분위기 속에 국힘은 야당 심판론을, 민주당은 정권 심판론을 각각 강조하면서 민심의 향방, 판세에 어떤 영향을 미칠지 이목이 쏠리고 있다. 

kh99@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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